6 consejos para buscar empleo en tiempo de Corona Virus

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buscar empleo en tiempo de Corona Virus, A medida que las empresas se trasladan al trabajo remoto para combatir la pandemia de coronavirus y despiden a un número cada vez mayor de trabajadores, es posible que se pregunte si debe continuar enviando currículums o simplemente asumir que nadie está contratando en el futuro previsible. Es cierto que los economistas predicen una recesión, pero los expertos en carreras dicen que es mejor mantener las redes y la aplicación, siempre que cambie un poco su enfoque para reconocer que estos son tiempos inciertos.

«Las empresas podrían no estar contratando hoy, porque están tratando de descubrir cómo hacer negocios virtualmente, pero lo harán», dice Danielle Beauparlant Moser, directora ejecutiva y coach ejecutiva de bltCareers en Asheville, Carolina del Norte «Las personas que continúan construir relaciones y compartir sus ideas estará en una mejor posición cuando las empresas comiencen a contratar «.

La mayoría de los departamentos y gerentes de recursos humanos solo están poniendo al día a todos en la logística y las rutinas diarias de una fuerza laboral totalmente remota, por lo que podría ser difícil llegar a las personas en las primeras semanas de la transición, dice Kathleen Landers, directora ejecutiva de SEQUENCE Counseling y Servicios de consultoría en Silver Spring, MD. Además, «las personas tienen muchas preocupaciones: pueden tener padres ancianos, parientes en otros países, niños pequeños que cuidar, incluso sus propios problemas de salud».

Prepárese para que las vacantes de empleo se pongan en espera o desaparezcan, incluso si han estado abiertas por un tiempo. Eso no significa que no se volverán a abrir en unos meses. Landers admite que ella misma se estaba preparando para contratar a alguien, pero decidió poner eso en espera por unas semanas. «Si puedo decir que mi negocio mantendrá el mismo nivel de ingresos y los consumidores seguirán queriendo el producto, entonces seguiré adelante», dice.

Con todo lo dicho, aún puede estar trabajando activamente en su búsqueda de empleo. Estos consejos lo ayudarán a navegar el proceso durante la pandemia y la desaceleración económica que lo acompaña.

1. Considere cuán urgente es su búsqueda

Landers dice que si puede permitirse el lujo de poner su búsqueda de trabajo en espera, puede esperar, porque podría ser un desafío ponerse en el radar de un gerente de contratación en este momento. «Si actualmente está empleado, piense en cómo hacer que su trabajo sea más aceptable», dice Nancy Halpern, fundadora de Political IQ, una firma de consultoría de liderazgo con sede en Manhattan centrada en el desarrollo de la inteligencia emocional. “Si no está empleado, no piense en su próximo trabajo como el trabajo perfecto. Puede ser a corto plazo.

Si bien muchas industrias han sido y continuarán siendo duramente afectadas por la pandemia de COVID-19, otras aún están contratando . Si está desempleado y necesita una pausa, considere buscar allí o en cualquier otro lugar donde pueda encontrar una oportunidad que tenga sentido para usted, y que pague el alquiler y ponga comida en la mesa, mientras tanto. buscar empleo en Corona Virus

2. Obtenga entrevistas en línea

Los eventos se cancelarán por un tiempo, por lo que deberá encontrar una nueva estrategia de red. Busque profesionales de ideas afines en línea y pregunte sobre eventos virtuales, dice Halpern.

Busque grupos profesionales para unirse en Facebook y LinkedIn. Ambas plataformas ofrecen una amplia gama de opciones con grupos para cada profesión. Por ejemplo, si está buscando un trabajo en marketing, puede unirse al grupo de profesionales de marketing y comunicaciones globales de LinkedIn. «Únete a la conversación, publica y comenta, y hazte visible», dice Halpern. Solo asegúrese de mantener la conversación profesional publicando artículos relevantes y hablando de temas que le permitan demostrar su experiencia. buscar empleo en Corona Virus

Prepárese para una entrevista informativa virtual o un chat de redes practicando con un amigo, dice Laura Labovich, CEO de The Career Strategy Group en Bethesda, MD. Haga que su amigo haga preguntas y le dé su opinión sobre su entrega. Asegúrese de saber cómo inclinar la cámara para que la persona con la que se encuentre pueda ver toda su cara, no solo su frente o su ojo izquierdo. Una vez que domine la tecnología, invite a contactos profesionales a reunirse para tomar un café virtual.

3. Mantente en contacto

Tal vez recientemente tuvo una entrevista prometedora y una oferta de trabajo parecía estar en el horizonte, pero ahora la compañía se mudó al trabajo remoto y no ha tenido noticias del gerente de contratación. Que deberias hacer Consulte con el gerente de contratación por correo electrónico, reconociendo que podrían estar luchando para ayudar a sus empleados a acostumbrarse a la nueva configuración, dice Moser.

Por ejemplo, su correo electrónico podría decir: «Tengo muchas ganas de aprender más cuando tenga sentido para su organización». Esto transmite que sabes que esta es una circunstancia extraordinaria y reconoce que esto no es fácil para las personas, dice ella.

Asegúrese de demostrar también una actitud reflexiva. En lugar de pedirles que lo ayuden, pregunte si hay algo con lo que pueda ayudarlos, dice Moser. La idea es conectarse con personas a nivel humano, dice ella. Supongamos que se está contactando con alguien con quien se ha conectado en red en el pasado. Su correo electrónico simplemente puede decir: “Quería comunicarme para ver si hay algo que pueda hacer por usted. Has sido tan generoso con tu tiempo que quiero devolverte el favor si puedo. Si tiene una habilidad específica que un gerente de contratación podría aprovechar, menciónela. Podría decir: «Dado que he dirigido equipos virtuales, podría tener algunas ideas para compartir sobre cómo mantener a sus empleados sintiéndose conectados cuando no están en la oficina».

«La creación de redes debe estar impulsada por lo que la empresa necesita y cómo coincide con su superpotencia», dice Moser. «También es una oportunidad para demostrar qué tipo de empleado sería».

Y encuentre otras formas de mantenerse en mente además del correo electrónico. Por ejemplo, conéctese con el gerente de contratación en LinkedIn y, si publican un estado, coméntenlo, dice Labovich. Si el gerente de contratación publica un informe de la empresa o un comunicado de prensa, haga un comentario que ilustre que lo leyó y tenga una valiosa información para contribuir. Imagine que les está dando una vista previa de lo que agregaría al equipo si trabajara allí. buscar empleo en Corona Virus

4. Reúna requisitos

La crisis de COVID-19 puede proporcionar una visión única de la cultura de la empresa. Tome nota de cómo el liderazgo trata esta emergencia y trata a sus empleados siguiendo a la empresa en las redes sociales y observando cualquier cobertura de los medios, dice Heidi Parsont, CEO y fundadora de TorchLight Hire en Alexandria, VA. Por ejemplo, ¿está la compañía permitiendo que los empleados trabajen desde casa? ¿Apoyan a los trabajadores de otras formas creativas? ¿Despidieron al personal?

Configure alertas de Google para las empresas para las que desea trabajar y escuche las llamadas de los inversores, dice Labovich. Cuando tenga la oportunidad de entrevistar, podrá demostrar que comprende las preocupaciones que tiene el liderazgo y las amenazas a las que se enfrenta la compañía en esta pandemia, dice. Puede mencionar lo que leyó y escuchó y utilizar su conocimiento específico para llevar a casa cómo podría ayudar a la compañía a alcanzar sus objetivos si es contratada. buscar empleo en Corona Virus

5. Usa el tiempo para reflexionar

Los solicitantes de empleo a menudo saltan a la primera oportunidad disponible o entran en su búsqueda sin considerar completamente lo que quieren hacer a continuación. Aproveche la desaceleración del mercado laboral al obtener claridad sobre dónde desea trabajar y el tipo de rol y título que está buscando.

Cree un documento de una página que enumere su industria objetivo, compañías, títulos de trabajo y cualquier cosa en particular que esté buscando, dice Labovich. No hace falta decir que debe aplicar a cada publicación que vea que cumpla con algunos o todos sus criterios. Pero más allá de las ofertas de trabajo, también puede centrarse en las empresas para las que desea trabajar y a quién puede contactar en esas empresas. (Es posible que la compañía aún no tenga una función abierta, pero puede usar su red para ayudarlo a comenzar a hacer conexiones ahora).

Esté preparado para pensar en su papel de manera más amplia y posiblemente pasar a una posición adyacente que también haga uso de su experiencia y habilidades. Por ejemplo, es posible que haya estado apuntando a una función de marketing, pero con menos personas gastando dinero, la empresa podría estar más inclinada a contratar a alguien para una función de comunicación durante esta crisis. «Juega el juego largo», dice Lander. «Hay muchos cambios en este momento». buscar empleo en Corona Virus

6. Mejora tus habilidades

Ahora es el momento perfecto para trabajar en reforzar sus calificaciones, dice Moser. Analice las descripciones de trabajo enumerando cada habilidad y experiencia requeridas. Luego considere si tiene esa habilidad exacta, si tiene la habilidad pero no la ha usado en algunos años, o si le falta la habilidad por completo. Use esa información para determinar qué necesita repasar para convertirse en un candidato aún mejor cuando el mercado laboral se recupere nuevamente.

Por ejemplo, si está solicitando puestos en redes sociales o especialistas en marketing, es probable que la lista requiera experiencia con Google Analytics y Hootsuite. Estar certificado en uno o ambos hará que su currículum se destaque. buscar empleo en Corona Virus

Hay un montón de cursos en línea gratuitos que incluyen MOOC (Massive Open Online Courses), clases de EdX (con cursos gratuitos de MIT y Harvard), y capacitación y tutoriales gratuitos de Microsoft . (Encuentre más sitios que ofrecen cursos en línea aquí ).

Si no está seguro por dónde comenzar, consulte estas clases de marketing digital , codificación y ciencia de datos .

Durante una desaceleración económica, es importante concentrarse en lo que puede controlar: mejorar sus habilidades y llegar a su red, dice Parsont. «Ahora puedes sentar las bases para que cuando la crisis haya terminado, hayas abierto puertas y reavivado las relaciones». https://buscadordeempleos.com/empleos-sin-experiencia-ni-titulos/

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